L'AFDESRI est une association créée en novembre 2014 à l’initiative de 7 femmes dirigeantes de l’enseignement supérieur et de la recherche, présidentes d’universités, directrices d’écoles d’ingénieurs ou directrices de l’administration centrale. Constatant le décalage entre un domaine où la féminisation progressait régulièrement et le fait qu’il continuait à être dirigé majoritairement par des hommes, peut-être parce que les modalités d’accès aux responsabilités sont en grande partie fondée sur un mode électif. Aujourd’hui, la situation s’est améliorée, et la part des femmes dans les fonctions de direction représente 15 à 30% selon la nature des établissements. La parité est globalement atteinte dans les postes de direction d’administration centrale et de recteurs, la représentation des femmes est reste faible particulièrement dans les fonctions de direction dans le champ de la recherche. L’association s’est développée et comporte aujourd’hui environ 200 membres.

Elle organise un séminaire annuel, des rencontres, des petits déjeuners pour promouvoir et encourager la place des femmes dans les fonctions de direction.Elle bénéficie d’une convention pluriannuelle du MESR pour l’organisation de ses activités.

L'association a été créée en juin 2016 pour faire progresser l'intégration, la visibilité et le réseau des femmes au sein de la Défense et dans les armées. 300 adhérents de tous grades et organismes l'ont rejointe, dont 10 % d'hommes. Poussée et mise en lumière par les ministres, elle porte le message que les femmes sont légitimes pour occuper tous les emplois du ministère au même titre que les hommes, dans une armée qui compte aujourd'hui 22,7 % de femmes militaires, ce qui en fait l'une des plus féminisées au monde.

L'association organise des conférences, des coachings, des publications sur de grandes figures féminines de la défense nationale, et des rencontres entre femmes du ministère.

Cultur’Elles vient de faire son lancement au début de l'année 2026 et rassemble en quelques semaines 150 femmes adhérentes sur l'ensemble du territoire. 

L'association a la volonté de contribuer à la construction d’un cadre de travail inclusif et égalitaire et à la mise en place d’actions concrètes pour l’ensemble des femmes du Ministère. Son action s'inscrit dans la continuité du réseau créé en 2017.

Cultur'Elles porte les préoccupations et les attentes des femmes du ministère, elle souhaite amener des idées nouvelles, promouvoir la richesse des parcours féminins et accompagner l'évolution professionnelles des femmes. Elle fonde son action sur l'écoute des adhérentes, l'intelligence collective et la transparence, dans un cadre de confiance permettant l'expression de toutes.

Fondée en 2008, l’association Femmes et diplomatie promeut la parité et la modernisation du ministère de l’Europe et des affaires étrangères. Initialement réservée aux femmes diplomates et accueillant comme membres honoraires des femmes et hommes partageant les objectifs de l’association, elle a été élargie en 2015 à toutes les femmes du ministère. Elle mène trois actions principales : dialoguer avec l’administration, organiser des événements de partage d’expériences, mettre en œuvre un programme de mentorat (20 à 40 mentorées chaque année).

Comptant plus de 250 membres fin 2025 et se reposant sur un bureau de 10 membres renouvelé chaque année, elle perçoit des cotisations de ses membres et une subvention de la Banque transatlantique. Elle poursuit également quatre nouvelles priorités : élargir et diversifier sa base d’adhérentes et mieux associer les hommes membres honoraires ; renforcer ses liens avec les syndicats et les autres associations ; coopérer avec les réseaux professionnels féminins de la fonction publique ; développer les échanges d’expérience avec les services diplomatiques étrangers. Un réseau de femmes ambassadrices et diplomates en poste à Paris sera lancé au printemps 2026.

Le réseau « Femmes de Bercy », créé en 2016 dans la foulée du plan managérial ministériel, s’est transformé en association, le 7 mars 2016 et a été renouvelé en 2022. L’association est désormais ouverte à l’ensemble des agents publics de Bercy (A+, A, B et C) ainsi qu’aux hommes. Elle a pour objectifs de faire progresser l'équilibre et la parité femmes-hommes (qui compte en 2023, 54,6% de femmes mais seulement 38% de postes de responsabilité occupés par des femmes) et à développer la solidarité et le partage d'expériences entre les générations.

Elle est soutenue par les ministres et travaille avec la direction des ressources humaines et la délégation à délégation ministérielle à la diversité et à l’égalité professionnelle (DDEP) du SG de Bercy.

L’association JAAE, dont l’objet est de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des juridictions administratives, adopte une vision large et inclusive de l’égalité, qui concerne autant les femmes que les hommes et implique l’ensemble des personnels qui exercent dans les juridictions administratives sans distinction de corps ou de statut.

Association d’échange, d’entraide et de réflexion, son action touche ainsi très largement aux questions de carrière, de gouvernance, de visibilité, de lutte contre toute forme de violence, discrimination ou biais de genre, de bien-être au travail, de santé ou encore d’équilibre vie privée-vie professionnelle.

L’association a été créée en 2014 sur le constat qu’il existait au ministère de la justice et dans les juridictions un impensé sur la place des femmes dans la Justice française : de façon contre-intuitive, alors que les femmes y sont de plus en plus majoritaires, les fonctions de responsabilité sont exercées très majoritairement par des hommes lesquels se voient confier les postes les plus importants. Elle a enregistré de très nombreuses adhésions dès sa création et s’est imposée comme interlocuteur du ministre, du cabinet, des directeurs.

Inter directionnelle et mixte l’association s’adresse à tous les personnels du ministère quelque-soit leurs grades et leurs fonctions. Une convention triennale signée entre le ministère de la justice et l’association, renouvelée en juin 2025, lui donne une visibilité et une légitimité réelle pour porter les combats en faveur de l’égalité et de la parité. Elle accompagne les femmes du ministère de la justice dans l’élaboration de leurs projets professionnels grâce aux analyses qu’elle produit, aux colloques qu’elle organise mais aussi aux actions de mentorat qu’elle propose. En région des délégations s’organisent et proposent des rencontres et des ateliers. L’association perçoit une subvention du ministère.

L’association Femmes de l’Éducation est une association née en 2023 d’un constat paradoxal : alors que le ministère de l’Éducation nationale compte 73,8% de femmes parmi ses agents, leur représentation dans le haut encadrement reste largement en deçà de la parité, notamment pour les postes à plus hautes responsabilités (rectrices, directrices académiques, secrétaires générales de régions académiques, etc.). Portée par des agents engagés, l’association s’est donnée pour mission de sensibiliser, promouvoir et agir en faveur d’une meilleure égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique éducative.

Créé en 2011, Alter Egales est le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts. Il réunit près de 3 500 membres, femmes et hommes, cadres et non-cadres, de toutes les régions et de toutes les entités du Groupe. Alter Egales participe aux réflexions et engage des actions autour des enjeux d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein du Groupe. Les actions du réseau s’inscrivent dans la démarche de labellisation « Égalité » et « Diversité » entamée par la direction des Ressources humaines en 2024 et concrétisée par l’obtention des 2 labels en 2025.

Entre autres programmes phares : FIDES, le programme de mentorat qui a fêté ses 10 ans en 2025, et l’organisation d’ateliers, conférences, tables-rondes autour des enjeux d’égalité et mixité.

Créé en 2017, relancé en 2024 et comptant plus de 500 membres, le réseau Femmes des services du Premier ministre regroupe toutes les femmes des diverses entités dépendant du Premier ministre. 

Si sa marraine relève de la direction des services administratifs et financiers du Premier ministre, ses co-marraines représentent la Direction de l’Informaiton Légale et Administrative (DILA) et le Secrétariat pour la Défense et la Sécurité Nationale (SGDSN). Le Comité de pilotage du réseau comporte une représentante de chacune des entités des SPM (SIG, DINUM, Haut-commissariat à la stratégie et au plan, CNIL, SGPE, SGPI, SG Mer, Défenseur des Droits…). 

Sur la base de sa nouvelle feuille de route, le réseau propose des conférences et débats, organise des moments de convivialité, a constitué des ateliers de co-développement et conduit un programme de mentorat « A deux ! »

Talentu'elles est un réseau collaboratif ouvert aux femmes et aux hommes, qui œuvrent pour l'égalité professionnelle et la mise en lumière de tous les talents au sein de la Banque de France. Il agit comme un think tank interne, en explorant des sujets liés à l'égalité femmes-hommes, à la diversité et l'inclusion. Sa mission est de sensibiliser les acteurs internes et de proposer des idées qui viennent nourrir les réflexions au niveau institutionnel pour déboucher sur des actions concrètes (Mentorat, Charge mentale, IA inclusive, etc.)

Il compte plus d’un millier de membres au sein de la Banque de France (dont 30% d’hommes).

NSP 50-50 est une association d’élèves et anciens élèves de l’Institut National du Service Public (INSP) et de l’Ecole nationale d’administration (ENA) qui a pris le relais de ENA 50-50 en 2022. Elle compte une centaine de membres engagés en faveur de l’égalité professionnelle dans la haute fonction publique.  L’association INSP 50-50 est engagée dans l’égalité professionnelle et la promotion de la lutte contre les discriminations de genre.

Afin d'œuvrer à l’atteinte de la parité à l’entrée de l’INSP, l’association accompagne en moyenne, plus de 250 préparationnaires femmes aux concours d’entrée de l’INSP par un coaching personnalisé. L’association fait aussi des propositions aux acteurs institutionnels pour une meilleure prise en compte de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle dans les écoles du service public.

Femmes des IEP est le réseau des étudiantes et diplômées des Instituts d’Études Politiques. L'association œuvre pour un monde professionnel plus égalitaire, inclusif et émancipateur, dans lequel les femmes peuvent prendre pleinement leur place, développer leurs compétences et s’épanouir dans leurs carrières. À travers une communauté engagée, Femmes des IEP porte des valeurs de sororité, d’entraide et de solidarité, et agit concrètement pour lutter contre les discriminations de genre encore largement présentes dans les sphères professionnelles, politiques et institutionnelles.

Afin d'œuvrer à l’atteinte de la parité à l’entrée de l’INSP, l’association accompagne en moyenne, plus de 250 préparationnaires femmes aux concours d’entrée de l’INSP par un coaching personnalisé.

L’association fait aussi des propositions aux acteurs institutionnels pour une meilleure prise en compte de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle dans les écoles du service public.

Marian-NA fédère les femmes hautes fonctionnaires de Nouvelle-Aquitaine, toutes fonctions publiques confondues. Lancé en 2018 sous le parrainage de la Préfète de Région, ce réseau interministériel et inter-fonctions publiques crée un espace d'échanges et d'entraide autour des défis communs aux femmes en responsabilité : sexisme, sentiment d'illégitimité, gestion de carrière.

Porté par des valeurs d'égalité, de bienveillance et de laïcité, il accompagne ses membres dans le développement de leur potentiel, la connaissance des différents univers de la fonction publique régionale et la promotion des femmes au sein des administrations.

Apolitique et égalitaire, Marian-NA œuvre à inspirer la prochaine génération de femmes leaders, pour une fonction publique néo-aquitaine plus inclusive et plus performante.

L’association Dirigeantes et Territoires a été lancée le 8 mars 2020 et regroupe actuellement 300 adhérentes. Les mots clés sont la sororité, la parité, le pragmatisme et l’ouverture. L’activité de l’association comprend l’organisation d’un colloque annuel avec des thématiques permettant d’explorer la parité, le pouvoir et l’influence ou de sensibiliser les élus au choix de femmes pour les postes de direction générale après les élections municipales de 2026.

L'association favorise le partage entre membres via des rencontres régionales, webconférences et un programme de marrainage. Elle s'appuie sur un observatoire de la parité pour produire des données factuelles et construire des argumentaires. Elle rayonne à l'extérieur par des interventions en colloques, publications et contributions auprès des ministères. Son financement repose sur les cotisations et les partenariats.