Oxfam France a publié la 2e édition de son Index de féminisation du pouvoir et le constat est sans appel : 28 % des postes de pouvoir sont occupés par des femmes en 2026, comme en 2025.

Quelques chiffres clés sur la haute fonction publique  :

- 17 % de femmes préfètes, soit en recul de 2,6 points en un an,

- 34 % de femmes ambassadrices, un chiffre quasiment stable,

- 36 % de femmes à la tête d'une haute autorité ou agence d’État, chiffre en légère hausse.

✅ Un signal positif tout de même : la nomination d’Amélie de Montchalin (Bommier)  à la présidence de la Cour des comptes, une première dans l'histoire de cette institution.

Ces résultats font écho aux constats que nous portons dans notre état des lieux 2026 : des outils existent (dispositif de nominations équilibrées, plans égalité professionnelle, index égalité…) mais leur efficacité dépend de leur appropriation réelle dans les pratiques RH quotidiennes. L'enjeu est désormais autant managérial que juridique.

Parmi les leviers à activer en urgence :

➡️ Renforcer les sanctions en cas de non-respect des obligations légales

➡️ Étendre les quotas aux postes stratégiques encore hors périmètre

➡️ Améliorer la collecte, l’analyse et la publication de données

➡️ Faire de l’égalité un enjeu managérial

Comme le souligne Oxfam France : « les progrès en matière de parité ne sont jamais arrivés par miracle. » À un an de l'élection présidentielle, il est urgent d'agir.