31 Janvier 2019
Les réseaux publics féminins écrivent de nouveau au Président de la République pour manifester leur impatience
Extrait :
(...) « Nous estimons que le projet de loi [sur la Fonction publique] ne va pas assez loin sur plusieurs sujets :
- il doit absolument fixer des objectifs de nominations équilibrées sur le « stock » et pas seulement sur le flux des nominations, et concerner un ensemble plus vaste de la chaîne hiérarchique ;
- il doit élargir le périmètre des nominations équilibrées aux juridictions, y compris financières, aux établissements publics au sens large et pas seulement à ceux dont les dirigeants sont nommés en conseil des ministres (peu nombreux!), et descendre le seuil d'application pour les collectivités à 20.000 habitants ;
- il doit prévoir l'affectation des ressources issues des sanctions financières à un fonds de concours interministériel permettant de financer des actions pour la mixité au sein des administrations ;
- il doit courageusement ouvrir la voie à un cadre de travail plus individualisé et réglementairement moins rigide, notamment sur le télétravail voire le temps partiel, afin de continuer à attirer des jeunes talents vers l’État, et permettre, en particulier aux femmes, de servir l’État sans subir un surtravail global auquel elles sont toujours confrontées.
En outre, nous considérons délétère que certains tentent de justifier l’ouverture à la contractualisation des fonctions d’encadrement par la « nécessaire féminisation » de la haute fonction publique : les femmes titulaires sont là, à tous les niveaux, les viviers existent et les femmes demandent à être nommées aux postes auxquels elles sont légitimes. » (...)
4 décembre 2017
Colloque organisé par le ministère de la fonction publique - "L’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans la fonction publique : un défi encore à relever ?"
Le 4 décembre 2017, la DGAFP en collaboration avec la Mission Cadres Dirigeants a organisé une matinée de colloque sur l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans la fonction publique : un défi encore à relever ?
Deux tables rondes, associant des intervenant (e)s issus des secteurs public et privé, ont permis d'approfondir le débat relatif à l'évolution de la part des femmes sur les postes de direction et sur le rôle des réseaux féminins pour faire progresser la parité.
Quatre ans après la mise en place du dispositif des nominations équilibrées dans la fonction publique, l'heure est au premier bilan sur l'efficacité de ce dispositif inédit au niveau de l'Union européenne.
L'enjeu de ce colloque était d'interroger les premiers résultats obtenus pour déterminer si de nouvelles actions sont nécessaires, afin de lutter efficacement contre le plafond de verre dans la fonction publique.