Les activités d'Administration Moderne
Les activités d'Administration Moderne
Depuis son origine en 1998, Administration moderne propose à ses adhérentes des déjeuners-débats avec des personnalités inspirantes de la fonction publique, participe aux manifestations de ses partenaires et des institutions.
En novembre 2016, elle organise un grand colloque "Moderniser l'Etat, un sport de combat".
A partir de 2017, elle renforce ses liens avec les réseaux féminins ministériels pour la promotion de l'égalité professionnelle Hommes - Femmes et crée avec eux leur Laboratoire d'idées. Ces réseaux interpellent les pouvoirs publics et les candidats à l'élection présidentielle et prennent contact avec les cabinets des ministres du nouveau gouvernement.
En novembre 2018, nouveau grand colloque pour fêter ses 20 ans, sous le Haut-patronage du Premier ministre et en présence du Secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique, Olivier DUSSOPT.
En 2019, Administration moderne participe activement à influencer en faveur de l'égalité professionnelle le projet de loi sur la Fonction publique ; l'association étend également ses actions vers le secteur privé et à l'international.
En 2022, l'association organise les premières rencontres des Réseaux Professionnels féminins de la fonction publique, dans les locaux de ministre de la Fonction et de la Transformation Publiques, Stanislas Guerini.
En 2023, Administration Moderne accompli un travail d'accompagnement du Projet de Loi Billon, promulguée le 19 juillet 2023. La loi vise à accélérer la féminisation de la haute fonction publique. Elle porte à 50% le quota obligatoire de primo-nominations féminines aux emplois supérieurs et de direction et instaure un index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique. Pour la première fois, les cabinets ministériels sont également inclus dans ces mesures d'instauration de la parité.
Les Rencontres des Réseaux professionnels féminins de la fonction publique
18 novembre 2022
Les petits-déjeuners virtuels d'Admod
Nos derniers petits-déjeuners : Catherine Sueur et Isabelle Saurat
Le petit-déjeuner du 17 novembre 2022 avec Catherine Sueur cheffe du service de l'inspection générale des finances
Le petit-déjeuner du 8 décembre 2022 avec Isabelle Saurat Conseillère Maître à la Cour des Comptes, et présidente de La Cour au féminin
8 mars 2022
Ravivage de la Flamme de la Nation et du Souvenir
#Journeeinternationaledesdroitsdesfemmes
A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les associations Administration Moderne, Avec les femmes de la Défense et Femmes de l'Intérieur ont rendu hommage à toutes les femmes qui, à leur manière, se sont engagées dans les conflits passés et continuent de s'engager dans les conflits présents. En présence de Geneviève Darrieussecq, ministre déléguée auprès de la ministre des Armées, et de Marlène Schiappa, ministre déléguée auprès du ministre de l'Intérieur, chargée de la citoyenneté, les associations ont déposé des gerbes sur la tombe du soldat inconnu et ravivé la Flamme de la Nation.
8 mars 2022
Table ronde autour de la Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques Amélie de Montchalin
10 ans après la loi Sauvadet : quelle égalité professionnelles femmes-hommes dans la fonction publique ?
#Journeeinternationaldesdroitsdesfemmes
A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Administration Moderne a participé à une table ronde co-organisée avec le Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques et animée par la Ministre Amélie de Montchalin afin d'évoquer les résultats obtenus depuis l'entrée en vigueur de la loi tout comme la subsistance des inégalités dans certains secteurs.
Les intervenants ont également partagé des témoignages concernant l'application du dispositif dans leur secteur et les moyens mis en place à leur niveau pour promouvoir l'importance de la mixité.
Avec la participation notamment de Emilie Piette Isabelle Saurat, Sylvie Pierre-Brossolette, et François Sauvadet.
24 Février 2022
Nous étions présentes à la table ronde de la Délégation aux droits des femmes autour de la Ministre de la Transformation et de la Fonction publique Amélie de Montchalin
10 ans après, où en est la parité dans la haute fonction publique ?
13 Avril 2021 9h00
Cérémonie de remise du rapport
La parité dans le secteur public : un levier de transformation à saisir
Votre invitation :
Jeudi 4 mars 2021
Les Femmes du secteur public face à la crise
Retrouvez en différé les différents témoignages de nos intervenantes et les prises de paroles des ministres Amélie de Montchalin, Elisabeth Moreno et Marlène Schiappa.
Au programme :
- Les Femmes du secteur public face à la crise sanitaire
- Les Femmes du secteur public face à la crise sécuritaire
- Les Femmes du secteur public face à la crise dans l'éducation et la culture
25 Janvier 2021 de 15h à 17h15
POUR LA QUATRIEME ANNÉE CONSÉCUTIVE, LE COMITÉ ENSEMBLE CONTRE LE SEXISME PROPOSE UNE JOURNÉE NATIONALE DE DÉBAT CONTRE LE SEXISME
Retrouvez l'intervention d'Administration Moderne à 15h15.
Mars 2020
Fondation du collectif mondial de 2GAP des réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé
Les réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé ont décidé de conjuguer leurs énergies et de se constituer en collectif mondial, Gender and Governance Action Platform, pour permettre à nos sociétés d’avancer plus rapidement vers une égalité réelle. Suite à une prise de conscience en 2018 des thématiques communes touchant les secteurs public et privé, travailler de concert avec le secteur privé apparaissait comme nécessaire et inévitable pour Administration moderne. Administration moderne a eu un rôle décisif dans la construction du collectif, depuis son lancement en mars dernier, et assure son animation depuis.
5 juin 2019
Lettres à Olivier DUSSOPT (Fonction publique) et Marlène SCHIAPPA (Egalité Femmes - Hommes)
"Nous nous permettons de revenir vers vous après l’adoption en première lecture par l’Assemblée nationale du projet de loi de transformation de la fonction publique.
Le texte a été enrichi, notamment pour ce qui concerne les plans d’actions pluriannuels (article 29) et nous nous en réjouissons.
Pour autant, ce texte nous paraît encore assez éloigné des attentes des réseaux féminins de la fonction publique, dans la mesure où il n’améliore que très marginalement le dispositif permettant de reconnaître la place des femmes dans la gouvernance publique (article 30).
Le fait de se limiter à ce qui a été négocié avec les syndicats met totalement de côté la question de la place des femmes dans la gouvernance publique, sujet majeur pour l’amélioration de celle-ci. Ce sujet n’est en effet, pas plus porté par les syndicats que par les employeurs, dans la mesure où les mécanismes d’éviction des femmes aux postes de responsabilités sont systémiques et partagés par toutes les formes d’organisations. S’il n’y a rien d’étonnant à ce que ce sujet ne soit pas pris en compte, nous le regrettons très vivement.
La position de retrait adoptée à ce stade nous semble ainsi contradictoire avec la Grande cause du quinquennat et toutes les déclarations présidentielles et ministérielles sur la nécessaire amélioration de la place des femmes dans la gouvernance publique, dont récemment celle du G7 Femmes, énonçant cet axe de progrès comme une priorité.
Nous nous permettons d’attirer à nouveau votre attention sur l’importance des dispositions que nous défendons (et que vous trouverez ci-joint), qui nous paraissent, à la lumière de notre expérience quotidienne dans tous les ministères, les établissements publics, les autorités indépendantes, les collectivités locales, indispensables pour faire progresser à la fois la place des femmes dans la gouvernance et la modernisation de nos administrations. Comme vous le savez, il ne s’agit pas seulement d’une question d’égalité, mais de qualité et de performance de la décision publique.
Nous attendons beaucoup de ce qui pourra être acté bientôt devant la commission des Lois du Sénat et lors de la séance publique qui suivra."
3 juin 2019
Tribune collective dans Libération
"Il faut favoriser l’égalité professionnelle femmes–hommes pour transformer la fonction publique"
Par Olga Trostiansky , présidente du Laboratoire de l'égalité, Fabien Tastet, Président de l’association des administrateurs territoriaux de France (AATF) et Les membres d’Administration Moderne, Association interministérielle des femmes hautes fonctionnaires.
Extrait :
"Pour réussir la grande cause du quinquennat de l’égalité professionnelle femmes-hommes, la loi de transformation de la fonction publique doit être à la hauteur de l’enjeu et ne pas constituer un rendez-vous manqué. Il y a un lien intrinsèque entre la modernisation de l’action publique et l’application d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes au sein de l’administration. Au-delà du seul objectif de justice, cette égalité est un facteur puissant d’efficacité, d’innovation et de cohésion au service du pays."
Mai 2019
Administration moderne et les réseaux féminins expriment leur inquiétude sur le peu d'avancées lors de l'examen du projet de loi sur la Fonction publique à l'Assemblée nationale sur la mixité dans la gouvernance publique
9 mai 2019
Dans le cadre du G7, Administration moderne a porté les enjeux des réseaux publics féminins au Sommet du Women
à la maison de l'UNESCO
Son manifeste « Pour que le G7 adopte une position et des politiques véritablement féministes », précise que « deux leviers prioritaires doivent être activés » :
- L’augmentation des ressources financières allouées aux associations et ONG féministes qui, à tous les niveaux (local, national, international) ont la légitimité et l’expertise terrain pour porter des initiatives qui ont un impact concret pour les droits des femmes et des filles.
- L’évolution vers une participation pleine et effective des femmes et des filles aux instances de décision, en reconnaissant la diversité des femmes, et en donnant une voix égale à chacune, quels que soient ses privilèges ou les situations de vulnérabilité auxquelles elle fait face.
4 avril 2019
Audition d’Administration moderne par la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes (séance plénière, ouverte à la presse et retransmise sur le site de l’Assemblée nationale)
Le thème : l'égalité femmes - hommes dans le projet de loi de transformation de la fonction publique
Avril 2019
Propositions d'amendements des réseaux féminins au projet de loi Fonction publique
27 mars 2019
« Les mercredis de l’égalité » de l’Assemblée nationale invitent Nathalie Pilhes, présidente d’Administration moderne
Le thème : « Les réseaux féminins, quels enjeux pour impulser l’égalité ? »
20 mars 2019
Administration moderne et les réseaux Justice, Affaires étrangères, Armées, Intérieur sont reçus par Constance BENSUSSAN, conseillère du Président de la République pour l'égalité femmes - hommes
Le thème : l'égalité femmes - hommes dans la loi sur la Fonction publique
Mars 2019
Administration moderne participe au Grand débat national
28 février 2019
Agnès Arcier, présidente d'honneur d'Administration Moderne, est interviewée par Acteurs publics
« L'Etat doit s'appliquer à lui-même ce qu'il impose au secteur privé. »
« La nouvelle loi sur la fonction publique ne doit pas être un rendez-vous manqué. »
31 Janvier 2019
Les réseaux publics féminins écrivent de nouveau au Président de la République pour manifester leur impatience
Le thème : l'égalité femmes - hommes dans la loi sur la Fonction publique
24 janvier 2019
Participation d’Administration moderne à la 2ème journée nationale d’Ensemble contre le sexisme
14 décembre 2018
Administration moderne fête ses 20 ans
29 novembre 2018
Réunion au Sénat - Annick BILLON, sénatrice de la Vendée et présidente de la délégation des droits des femmes, reçoit les représentantes des réseaux ministériels et d'Administration moderne pour discuter des causes communes.
27 novembre 2018
Réunion à l'Assemblée nationale
Mme Rixain, présidente de la Délegation aux droits des femmes de l'Assemblée Nationale, a échangé avec les représentantes des réseaux ministériels féminins et d'Administration moderne.
15 novembre 2018
La présidente d'Administration moderne rencontre notre homologue tunisienne, ATGEC, l'association tunisienne de la gouvernance et de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les postes de décision, créée en 2017
12 juillet 2018
Femmes de l'Intérieur et Avec les femmes de la Défense auditionnées par la délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale.
6 novembre 2018
Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, salue les actions et l’évolution du collectif Ensemble contre le sexisme, qui rassemble 34 associations dans ce combat culturel, dont Administration moderne.
Administration moderne souligne l'importance d'une journée nationale contre le sexisme comme levier d'action nécessaire à la lutte contre des discriminations systémiques. #Ensemblecontrelesexisme
10 juillet 2018
Lancement du Livre blanc de la Fédération Femmes Administrateurs (FFA)
À l’occasion du lancement de son Livre Blanc, la FFA a organisé une table ronde : « Pour une nouvelle gouvernance dans les Conseils d’administration ». En partenariat avec la Fédération nationale des Caisses d’Epargne, avec l’amical soutien de la Banque de France, en présence de Sylvie Goulard, Sous-gouverneure de la Banque de France. Agnès Arcier, notre présidente d'honneur, occupe actuellement la présidence tournante de FFA, dont Administration moderne est membre.
31 mai 2018
Rencontre des réseaux féminins de l'administration avec Catherine Petit, directrice de cabinet de Marlène Schiappa
11 avril 2018
Concertation avec les conseillers de l'Elysée chargés de la modernisation de l'Etat et de l'Egalité entre les femmes et les hommes
9 mars 2018
Parution de la Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique, sur laquelle Administration moderne et les réseaux ont travaillé aux côtés du secrétariat d’Etat à l’égalité (Marlène Schiappa)
8 mars 2018
Pas de femmes, pas de débat ! Administration moderne s’associe, avec BPW France, l’Association des femmes administrateurs et Financi’Elles, à l’initiative « Pas de femmes, pas de débat » demandant que les femmes soient bien davantage invitées aux colloques et séminaires, notamment ceux qui sont subventionnés par l’Etat.
5 mars 2018
Rencontre des réseaux féminins publics avec Olivier Dussopt, secrétaire d’État chargé de la Fonction publique
Avec Administration moderne, Femmes de Justice, Femmes de l’Intérieur, Association pour les femmes dirigeantes de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Femmes et diplomatie, Cultur’Elles, Avec les femmes de la Défense, Parcours professionn’Elles et la Cour au féminin.
10 janvier 2018
France Info : intervention d'Administration moderne et de Femmes de Justice
Un comble : le ministère de la justice aussi est hors la loi : 20% de nominations féminines. Marie-Françoise Lebon-Blanchard, présidente de l’association Femmes de Justice : «Ce que je peux dire moi, c’est qu’il y a des femmes de qualité, qui méritent des hauts postes. Il y a des femmes qui se sont préparées, qui sont compétentes mais malheureusement, on ne les voit pas.»
20 janvier 2017
Signature avec d’autres réseaux féminins publics de la convention pour la réserve citoyenne de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur pour être ambassadeurs.rices des grands principes républicains parmi lesquels l’égalité femmes – hommes.
Décembre 2017
Neuf réseaux publics féminins adressent une lettre ouverte au Président de la République. Voir à la page : "NOS PROPOSITIONS"
14 et 15 décembre 2017
Séminaire de Mixité et gouvernance autour de la Méditerranée pour plus d'égalité dans la fonction publique.
Comment mesurer les discriminations envers les femmes et renforcer l’égalité professionnelle dans le secteur public ? Quel est l’impact de la parité femmes-hommes sur l’action publique ? Les 14 et 15 décembre 2017, nous avons participé au « Séminaire sur les discriminations indirectes dans la fonction publique » organisé à Rabat par le réseau Mixité et gouvernance (M&G) autour de la Méditerranée.
4 décembre 2017
Administration moderne est invitée par la DGAFP à un échange sur la féminisation de la fonction publique : "l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans la fonction publique : un défi encore à relever ?"
Avril 2017
Lettre ouverte aux candidats du second tour de l'élection à la Présidence de la République. Voir à la page : "NOS PROPOSITIONS"
19 avril 2017
Participation au colloque de la DGAFP, du SGMAP et de la Mission aux cadres dirigeants des services du Premier ministre "Actualités des pratiques managériales dans la fonction publique de l’État - Echanges autour de la dynamique des communautés de managers dans la fonction publique de l’Etat"
avec Nathalie Pilhes, présidente de l'association Administration Moderne intervenant sur le thème : "Une communauté interministérielle de femmes hautes-fonctionnaires".
Mars 2017
Appel d'Administration moderne aux candidats à la présidentielle : "Urgence, les femmes veulent réformer l'Etat !" – Voir à la page : "NOS PROPOSITIONS"
24 novembre 2016
Colloque "Moderniser l'Etat, un sport de combat ?"
Administration moderne a organisé, à l'Assemblée nationale, un colloque pour porter ses propositions en faveur de la modernisation de l'Etat et de la mixité dans la fonction publique.
Juillet 2016
Propositions communes de réseaux de hautes fonctionnaires à la ministre chargée de la fonction publique et de la modernisation de l'Etat. Voir à la page : "NOS PROPOSITIONS"
2 mars 2016
Participation d'Administration moderne au colloque "Femmes et Fonction publique de l'Etat"
à l’Assemblée nationale, à l'initiative de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes de l'Assemblée, auprès de quelques réseaux féminins ministériels.
2014
Création du réseau Mixité et Gouvernance en Méditerranée
Administration moderne participe à la création de ce réseau désormais étendu et très actif.
8 mars 2014
" Les femmes et le pouvoir, les femmes et la gouvernance, les femmes et la parité, les femmes et la compétitivité des entreprises"
Avec Marie-Jo Zimmermann, Christine Fabresse et Jean-Louis Debré.
La Fédération Femmes Administrateurs, dont Administration Moderne est membre, a organisé une rencontre autour de personnalités du monde politique et de l'entreprise sur " Les femmes et le pouvoir, les femmes et la gouvernance, les femmes et la parité, les femmes et la compétitivité des entreprises", avec la participation de Marie-Jo Zimmermann, député, ancienne présidente et membre de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, de Christine Fabresse, directrice du développement des Caisses d'Epargne au sein de la BPCE, et de Jean-Louis Debré, président du Conseil Constitutionnel.