2GAP
UN COLLECTIF MONDIAL DES RÉSEAUX PROFESSIONNELS
FÉMININS ET MIXTES DES SECTEURS PUBLICS ET PRIVES
A l'occasion de ses Assises le 3 avril, 2GAP présente son Livre blanc 2023 rédigé par ses 75 réseaux professionnels féminins et mixtes. Le Livre blanc aborde le sujet “Femmes, Pouvoir et argent” qui est au coeur de la thématique de la gouvernance et de la décision partagées entre femmes et hommes. Administration Moderne s'est chargé de la rédaction de la deuxième partie concernant l'observation de la fonction publique.
Dans ce document, 2GAP inaugure la première édition de son mécanisme de suivi annuel sur la mise en œuvre, dans les entreprises et les administrations, des dispositifs sur l’égalité entre femmes et hommes dans la décision.
Suivent les propositions des réseaux de 2GAP, élaborées à partir de leurs observations de terrain. Elles s'adressent aux entreprises comme aux pouvoirs publics pour accélérer l’égalité entre les femmes et les hommes dans la décision.
Voici les 8 propositions du livre blanc 2GAP pour l’égalité
dans les secteurs public et privé :
Proposition 1 – Renforcer les dispositifs de quotas sur tous les emplois de directions et cadres dirigeants
Proposition 2 – Améliorer l’index de l’égalité et l’appliquer au secteur public
Proposition
3 –
Introduire l’égaconditionnalité dans la commande publique 100 et dans les politiques de relance
Proposition 4 – Adopter la budgétisation sensible au genre (BSG)
Proposition 5 –
Investir davantage sur le leadership des femmes
Proposition 6 – Lancer la mobilisation entrepreneuriale en faveur des femmes
Proposition 7 –
Favoriser la présence des femmes expertes dans les médias, les débats et les conseils et commissions des secteurs public et privé
Proposition 8 – Renforcer la lutte contre le sexisme
Les femmes veulent le pouvoir de décider pour changer le monde
04 MARS 2020
Lancement de la branche française de
« GENDER AND GOVERNANCE ACTION PLATFORM » : 2GAP
Administration Moderne est un des membres fondateurs de ce collectif mondial des réseaux professionnels féminins et mixtes des
secteurs public et privé.
Les réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé ont décidé de conjuguer leurs énergies et de se constituer en collectif mondial, Gender and Governance Action Platform, pour permettre à nos sociétés d’avancer plus rapidement vers cette égalité réelle que nous n’acceptons pas d’attendre encore plus longtemps.
RESEAUX FONDATEURS EN FRANCE : Administration moderne - Alliance pour la mixité en entreprise (AME) - Alter Egales, réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts - Association BNP Paribas Mixcity - Association des administrateurs territoriaux (AATF) - Association Française des Femmes Juristes (AFFJ) - Association pour les Femmes Dirigeantes de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (AFDESRI) - Avec les Femmes de la Défense - Business Professionnal Women (BPW) - Cercle InterElles - Cultur’Elles - ENA 50-50 - European Network for Women In Leadership (WIL Europe) - European Women Lawyers Association (EWLA) - Fédération des femmes administrateurs (FFA) - Femmes chefs d’entreprises France (FCE) - Femmes chefs d’entreprises Monde (FCEM) - Femmes de Bercy - Femmes de l’Intérieur - Femmes de Justice - Femmes de Loi - Femmes d’Exception - Femmes des services du Premier ministre - Femmes des Outre-mers - Femmes et Diplomatie - Femmes Huissiers de justice de France - Femmes Ingénieurs - Financi’Elles - Grandes écoles au féminin (GEF) - La Cour au féminin - Observatoire de la Mixité - Prenons la Une - Pluri’Elles - Professionnal Women Network Paris (PWN) - ScPo-Femme et Société by SciencePo Alumni - SNCF au Féminin – TalentuElles