Les activités d'Administration moderne

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nos PROPOSITIONS

"Nous nous permettons de revenir vers vous après l’adoption en première lecture par l’Assemblée nationale du projet de loi de transformation de la fonction publique.

Le texte a été enrichi, notamment pour ce qui concerne les plans d’actions pluriannuels (article 29) et nous nous en réjouissons.

Pour autant, ce texte nous paraît encore assez éloigné des attentes des réseaux féminins de la fonction publique, dans la mesure où il n’améliore que très marginalement le dispositif permettant de reconnaître la place des femmes dans la gouvernance publique (article 30).

Le fait de se limiter à ce qui a été négocié avec les syndicats met totalement de côté la question de la place des femmes dans la gouvernance publique, sujet majeur pour l’amélioration de celle-ci. Ce sujet n’est en effet, pas plus porté par les syndicats que par les employeurs, dans la mesure où les mécanismes d’éviction des femmes aux postes de responsabilités sont systémiques et partagés par toutes les formes d’organisations. S’il n’y a rien d’étonnant à ce que ce sujet ne soit pas pris en compte, nous le regrettons très vivement.

La position de retrait adoptée à ce stade nous semble ainsi contradictoire avec la Grande cause du quinquennat et toutes les déclarations présidentielles et ministérielles sur la nécessaire amélioration de la place des femmes dans la gouvernance publique, dont récemment celle du G7 Femmes, énonçant cet axe de progrès comme une priorité.

Nous nous permettons d’attirer à nouveau votre attention sur l’importance des dispositions que nous défendons (et que vous trouverez ci-joint), qui nous paraissent, à la lumière de notre expérience quotidienne dans tous les ministères, les établissements publics, les autorités indépendantes, les collectivités locales, indispensables pour faire progresser à la fois la place des femmes dans la gouvernance et la modernisation de nos administrations. Comme vous le savez, il ne s’agit pas seulement d’une question d’égalité, mais de qualité et de performance de la décision publique.

Nous attendons beaucoup de ce qui pourra être acté bientôt devant la commission des Lois du Sénat et lors de la séance publique qui suivra."

Extrait :

"Pour réussir la grande cause du quinquennat de l’égalité professionnelle femmes-hommes, la loi de transformation de la fonction publique doit être à la hauteur de l’enjeu et ne pas constituer un rendez-vous manqué. Il y a un lien intrinsèque entre la modernisation de l’action publique et l’application d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes au sein de l’administration. Au-delà du seul objectif de justice, cette égalité est un facteur puissant d’efficacité, d’innovation et de cohésion au service du pays."

9 mai 2019 - Dans le cadre du G7, Administration moderne a porté les enjeux des réseaux publics féminins au Sommet du Women7 à la maison de l'UNESCO

Son manifeste « Pour que le G7 adopte une position et des politiques véritablement féministes », précise que « deux leviers prioritaires doivent être activés » :

• L’augmentation des ressources financières allouées aux associations et ONG féministes qui, à tous les niveaux (local, national, international) ont la légitimité et l’expertise terrain pour porter des initiatives qui ont un impact concret pour les droits des femmes et des filles.
• L’évolution vers une participation pleine et effective des femmes et des filles aux instances de décision, en reconnaissant la diversité des femmes, et en donnant une voix égale à chacune, quels que soient ses privilèges ou les situations de vulnérabilité auxquelles elle fait face.

28 février 2019 - Agnès Arcier, présidente d'honneur d'Administration Moderne, est interviewée par Acteurs publics

« L'Etat doit s'appliquer à lui-même ce qu'il impose au secteur privé. »

« La nouvelle loi sur la fonction publique ne doit pas être un rendez-vous manqué. »

29 novembre 2018 : Réunion au Sénat - Annick BILLON, sénatrice de la Vendée et présidente de la délégation des droits des femmes, reçoit les représentantes des réseaux ministériels et d'Administration moderne pour discuter des causes communes.

6 novembre 2018 - Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, salue les actions et l’évolution du collectif Ensemble contre le sexisme, qui rassemble 34 associations dans ce combat culturel, dont Administration moderne.

Administration moderne souligne l'importance d'une journée nationale contre le sexisme comme levier d'action nécessaire à la lutte contre des discriminations systémiques.  #Ensemblecontrelesexisme

12 juillet 2018 :  Femmes de l'Intérieur et Avec les femmes de la Défense auditionnées par la délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale.

La vidéo ici.

10 juillet 2018 - lancement du Livre blanc de la Fédération Femmes Administrateurs (FFA)

À l’occasion du lancement de son Livre Blanc, la FFA a organisé une table ronde : « Pour une nouvelle gouvernance dans les Conseils d’administration ». En partenariat avec la Fédération nationale des Caisses d’Epargne, avec l’amical soutien de la Banque de France, en présence de Sylvie Goulard, Sous-gouverneure de la Banque de France. Agnès Arcier, notre présidente d'honneur, occupe actuellement la présidence tournante de FFA, dont Administration moderne est membre. Crédits photo : Pierre Jolivet

9 mars 2018 - parution de la Circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique, sur laquelle Administration moderne et les réseaux ont travaillé aux côtés du secrétariat d’Etat à l’égalité (Marlène Schiappa)

8 mars 2018 : Administration moderne s’associe, avec BPW France, l’Association des femmes administrateurs et Financi’Elles, à l’initiative « Pas de femmes, pas de débat » demandant que les femmes soient bien davantage invitées aux colloques et séminaires, notamment ceux qui sont subventionnés par l’Etat.

5 mars 2018 – rencontre des réseaux féminins publics avec Olivier Dussopt, secrétaire d’État chargé de la Fonction publique

avec Administration moderne, Femmes de Justice, Femmes de l’Intérieur, Association pour les femmes dirigeantes de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Femmes et diplomatie, Cultur’Elles, Avec les femmes de la Défense, Parcours professionn’Elles et la Cour au féminin.

20 janvier 2017 : signature avec d’autres réseaux féminins publics de la convention pour la réserve citoyenne de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur pour être ambassadeurs.rices des grands principes républicains parmi lesquels l’égalité femmes – hommes

14 et 15 décembre 2017 - Séminaire de Mixité et gouvernance autour de la Méditerranée pour plus d'égalité dans la fonction publique

Comment mesurer les discriminations envers les femmes et renforcer l’égalité professionnelle dans le secteur public ? Quel est l’impact de la parité femmes-hommes sur l’action publique ? Les 14 et 15 décembre 2017, nous avons participé au « Séminaire sur les discriminations indirectes dans la fonction publique » organisé à Rabat par le réseau Mixité et gouvernance (M&G) autour de la Méditerranée.

4 décembre 2017 : Administration moderne est invitée par la DGAFP à un échange sur la féminisation de la fonction publique : "l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans la fonction publique : un défi encore à relever ?"

19 avril 2017 : participation au colloque de la DGAFP, du SGMAP et de la Mission aux cadres dirigeants des services du Premier ministre "Actualités des pratiques managériales dans la fonction publique de l’État - Echanges autour de la dynamique des communautés de managers dans la fonction publique de l’Etat" avec Nathalie Pilhes, présidente de l'association Administration Moderne intervenant sur le thème : "Une communauté interministérielle de femmes hautes-fonctionnaires".

24 novembre 2016 - Colloque "Moderniser l'Etat, un sport de combat ?"

Administration moderne a organisé, à l'Assemblée nationale, un colloque pour porter ses propositions en faveur de la modernisation de l'Etat et de la mixité dans la fonction publique.

2 mars 2016 - Participation d'Administration moderne au colloque "Femmes et Fonction publique de l'Etat" à l’Assemblée nationale, à l'initiative de la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes de l'Assemblée, auprès de quelques réseaux féminins ministériels

2014 - Création du réseau Mixité et Gouvernance en Méditerranée

Administration moderne participe à la création de ce réseau désormais étendu et très actif