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Commentaires et bilans sur les nominations équilibrées, 2012-2018

Notre appel au président de la République a été en janvier 2018 l'occasion de nombreux commentaires sur les nominations équilibrées

Une dizaine de réseaux de femmes hautes fonctionnaires ont adressé, à l'occasion des voeux, un appel au président Macron, notamment pour renouveler le dispositif des nominations équilibrées de 2012. Parcourez les réactions nombreuses des médias dans notre rubrique dédiée.

4 décembre 2017 : colloque organisé par le ministère de la fonction publique. "L’accès des femmes aux plus hautes responsabilités dans la fonction publique : un défi encore à relever ?"

Deux tables rondes, associant des intervenant (e)s issus des secteurs public et privé, ont permis d'approfondir le débat relatif à l'évolution de la part des femmes sur les postes de direction et sur le rôle des réseaux féminins pour faire progresser la parité.

Quatre ans après la mise en place du dispositif des nominations équilibrées dans la fonction publique, l'heure est au premier bilan sur l'efficacité de ce dispositif inédit au niveau de l'Union européenne. L'enjeu de ce colloque était d'interroger les premiers résultats obtenus pour déterminer si de nouvelles actions sont nécessaires, afin de lutter efficacement contre le plafond de verre dans la fonction publique.

 

Administration moderne, qui y assistait, vous tiendra au courant de la publication des actes.En attendant, le programme de la matinée.

Créée en 1998 et forte de 150 membres, Administration Moderne est l'association interministérielle des femmes hautes fonctionnaires. Ce réseau professionnel transversal, qui inclut les hommes en tant que membres associés, agit également comme un « laboratoire d'idées » ancré dans l'action, dans la mesure où l'association est force de propositions pour les décideurs publics nationaux, en matière de modernisation de l'action publique, d'apport de la mixité et de promotion de la place des femmes dans la décision publique.
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